Les violences sexistes et sexuelles sont présentes dans toutes les sphères de la société, et les organisations de travail n’y échappent pas. L’entreprise, en tant qu’acteur de la société, a un rôle déterminant à jouer pour briser le silence et créer un environnement sûr et respectueux.
1 femme sur 10 est victime de violences au sein du couple au cours de sa vie (Enquête nationale sur les violences faites aux femmes, EnvEFF, 2000)
1 femme sur 5 a déjà été confrontée au harcèlement sexuel au travail (Défenseur des droits, 2014)
Grâce au soutien de la DREETS Grand Est, la FR-CIDFF Grand Est coordonne un parcours d’accompagnement sur la prévention des violences sexistes et sexuelles en entreprise et dans le couple. Ce projet est porté localement par les CIDFF de l’Aube, du Bas-Rhin, et de Longwy.
Ce projet s’adresse aux professionnel∙les de divers organisations de travail de droits privés (entreprises, associations,…), dont prioritairement les référent∙es harcèlement sexuel et agissements sexistes, les représentant∙es d’organisations syndicales et les représentant∙es d’employeurs.
Le parcours proposé est structuré en 3 étapes complémentaires :
Une sensibilisation sur les fondamentaux des violences sexistes et sexuelles
L’objectif de cette première intervention est de permettre aux acteur·trices de prendre conscience de l’ampleur des violences sexistes et sexuelles, d’en comprendre les mécanismes, les impacts, leurs différentes manifestations et le cadre juridique applicable, que ce soit au sein de la sphère privée ou professionnelle. Il s’agit là d’un premier niveau de sensibilisation qui vise à outiller les acteur·trices du monde de l’entreprise pour agir contre les violences sexistes et sexuelles.
Des modules ciblés, destinés aux acteur∙trices clés des entreprises
Les CIDFF poursuivront la sensibilisation des professionnel·les formé∙es en proposant des modules spécifiques à des acteur·trices occupant un rôle stratégique dans la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles : les référent·es harcèlement sexuel et agissement sexiste, les représentant·es des organisations syndicales et les représentant·es d’employeurs. Les modules, organisés en demi-journée, permettront de clarifier les responsabilités de chacun∙e, tout en leur fournissant des outils opérationnels adaptés à son rôle.
Un accompagnement individualisé pour une entreprise volontaire sélectionnée
Enfin, parmi les professionnel∙les formé∙es lors de l’étape précédente, certaines organisations volontaires pourront bénéficier d’un accompagnement sur mesure. Une organisation par territoire (Aube, Bas-Rhin, Meurthe-et-Moselle – secteur Longwy) sera ainsi soutenue dans la construction d’une démarche globale et concrète de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Cet accompagnement vise à transformer les apprentissages en actions durables. Sur la base d’un diagnostic et de plusieurs temps de travail, un plan d’action personnalisé sera proposé à chaque entreprise accompagnée.
Les interventions sont intégralement prises en charge grâce à un financement de la DREETS Grand Est.
Si votre organisation est intéressé∙e par la démarche proposée, vous êtes invité∙e à remplir ce formulaire d’intérêt https://forms.gle/
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