À l’aune de chacune des actions de formation, sont réalisées diverses évaluations auprès des stagiaires et des commanditaires dans un souci d’amélioration continue de nos formations.

• Au terme de la formation, une évaluation de satisfaction et des acquis sera réalisée, c’est ce que nous appelons communément « une évaluation à chaud ».

• Après quelques mois, un questionnaire « à froid » sera envoyé aux participant.e.s afin de mesurer les impacts sur le long terme de la formation.

• Le commanditaire de la formation devra également évaluer la complétude du CIDFF10 vis-à-vis des objectifs qui auront été préalablement définis.

En 2025, sur l’ensemble des formations animées par le CIDFF10 en tant que prestataire de formation, on constate : un taux de satisfaction générale de 99%. 

Un taux de satisfaction de 99% sur le contenu de formation (rythme, échanges et débats, support pédagogique) ; L’organisation de la formation et l’animation de celle-ci atteignent chacun un taux de satisfaction de 100 %.

Quelques commentaires de nos stagiaires :

« Un temps nécessaire que le plus grand nombre devrait avoir  » (Formation « briser les stéréotypes : agir pour l’égalité professionnelle »

« Complet, intéressant, utile pour notre structure, notamment pour les procédures a mettre en place »( Formation « repérer et prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail »)

« Formation très intéressante, complète, utile pour ma pratique. Journée enrichissante, pleine de bons échanges. » « De bons échanges, une bonne intervenante et de bons supports. Cela permet de développer les connaissances sur la question de la violences conjugales.  » (Formation « Repérer, accueillir et orienter les victimes de violences dans le couple »)

« Une formation très dynamique et très proche du terrain » (Formation « Parentalité et séparation)

« Formation riche et dynamique, beaucoup d’apports mobilisable au quotidien » (Formation « stéréotypes de genre et transidentité »

99% DES OBJECTIFS OPÉRATIONNELS INITIAUX ONT ÉTÉ ATTEINTS.